Hvordan skaber du innovative teams der leverer? Hos EG er der positiv synergi mellem junior- og seniorkonsulenter

Om Readynez Talent

Readynez Talent er en fokuseret rekrutteringsløsning og et komplet uddannelsesprogram. Vi gør kandidater klar til at kick-starte deres karrierer i IT branchen og vi gør ledere klar til fremtiden med den hurtigste og mest omkostningseffektive måde at tilføre nye ressourcer.

Kom igang

Jeg er en fremadtænkende leder som søger talentfulde kandidater

Jeg er en ambitiøs kandidat
som søger et fantastisk job 

"På 12 måneder bliver de ligeværdige konsulenter, og vi har en forventning om, at størstedelen af dem, indenfor få år, vil udvikle sig til at være blandt vores bedste seniorkonsulenter." Tina Bodin, HR direktør - EG

EG er en af Skandinaviens førende IT-servicevirksomheder, som igennem mere end 35 år har arbejdet med branchespecifikke løsninger, der skaber værdi for virksomheder i en lang række forskellige brancher.
“Vi har i alle årene øvet os på at kombinere vores dybe brancheviden med de rigtige produkter og services, og ikke mindst med kompetente konsulenter med god forretningsforståelse. Det har givet os en stærk markedsposition og potentiale til at nå endnu længere”. Fortæller Tina Bodin, som er HR direktør i EG.

Eget Academy
For at støtte den fremtidige innovation og vækst besluttede EG at starte deres eget interne Academy på Nordisk plan, som Readynez Talent har leveret en del af rekrutteringen og den tekniske Microsoft træning til. “Vi valgte selv at tage os af en del af rekrutteringen, blandt andet fordi det er en effektiv branding platform, men vi var også nysgerrige efter at se, hvad Readynez's navn kunne bringe med sig af profiler, og det har været en absolut positiv oplevelse” fortæller Tina Bodin. EG ansatte i alt 26 unge kandidater, heraf blev hovedparten ansat til Dynamics området.

Sammen bliver det unikt
En af årsagerne til at EG valgte at tage de unge uprøvede kandidater ind i virksomheden, var en fundamental positiv indstilling overfor de unikke bidrag til forretningen, som de unge kommer med. Tina Bodin fortæller:

"De er jo fri for de begrænsninger der ligger i, at man har prøvet det meste før. De skubber til vores vanetænkning, og de skubber til den del af kulturen, som er mere tryghedssøgende end innovativ."

I forhold til hvordan den tankegang spiller sammen med de erfarne seniorkonsulenter, er erfaringerne meget positive hos EG. “Når vi kombinerer teams med de unge og vores dygtige seniorkonsulenter, så ser vi ny viden opstå. Sammen kan de to profiler skabe noget helt unikt og derfor ser seniorkonsulenterne også en fordel ved at arbejde sammen med de unge kandidater på projekter. For at skabe profitabel vækst og levere topkvalitet til kunderne, har vi som virksomhed behov for begge profiler”.

"Seniorkonsulenterne ser en kæmpe fordel ved at arbejde sammen med de unge Talent kandidater."

De skal bidrage med omsætning
Udover at bidrage positivt med nytænkning, forventes de unge nye konsulenter også at bidrage konkret til omsætningen - hurtigt. De første 3 måneder bruger de en del tid på skolebænken, men derefter er der stigende forventninger til deres forretningsmæssige bidrag og efter 12 måneder forventes de at omsætte på samme niveau som en erfaren konsulent. Tina Bodin fortæller:

"På 12 måneder bliver de ligeværdige konsulenter, og vi har en forventning om, at størstedelen af dem, indenfor få år, vil udvikle sig til at være blandt vores bedste seniorkonsulenter."

Men udover omsætningsmål, har vi også mål om, at de er med til at udvikle os som organisation, at de er med til at skubbe til vores tænkning, vores kultur, og vores måde at løse opgaverne hos kunden, så vi løser opgaverne på den mest værdiskabende måde for kunden og for os”.

Det videre forløb
Hos EG er Academy kommet for at blive, og fremover vil EG have ekstra fokus på at få de unge ud på projekter hurtigst muligt – ud at skabe værdi. “Det er ekstremt vigtigt, at vi afbalancerer de ambitioner vi har, om at fylde så meget viden som overhovedet muligt i hovedet på dem, med den nødvendighed det er, at de får praktisk erfaring.

De unge skal udfordres på at omsætte deres læring til noget konkret, det er dér vi ser, at de blomstrer op og får fornyet energi. Vi ser en stor værdi i, at programmet er tilrettelagt, så vi kombinerer teknisk træning med træning i konsulentrollen, viden om forretningen, brancherne og træning i personlig adfærd. Det hele følges tæt af os internt og sker i løbende dialog med en mentor. Men vi skal også huske at give passende plads til on-the-job-training” fortæller Tina Bodin.

30. nov 2016

af Maria Forsberg

Maria Forsberg

Marketing Manager

Maria arbejder med kommunikation og markedsføring for Readynez i Norden, hvor vi arbejder for at udvikle de skarpeste hjerner, der kan skabe bedre løsninger for succesfulde virksomheder.

Readynez anvender cookies for at forbedre din oplevelse på websitet. Vil du vide mere, så læs venligst vores integritetspolitik.

Integritetspolitik OK