Hvordan fungerer Readynez kandidater i en mindre virksomhed?

Om Readynez Talent

Readynez Talent er en fokuseret rekrutteringsløsning og et komplet uddannelsesprogram. Vi gør kandidater klar til at kick-starte deres karrierer i IT branchen og vi gør ledere klar til fremtiden med den hurtigste og mest omkostningseffektive måde at tilføre nye ressourcer.

Kom igang

Jeg er en fremadtænkende leder som søger talentfulde kandidater

Jeg er en ambitiøs kandidat
som søger et fantastisk job 

"Efter 14 dage kunne Henrik levere fakturerbare timer og allerede efter 4 måneder var der et positivt ROI. Der er selvfølgelig stadig meget at lære, men der er også meget at bidrage med." Ulrik Knudsen, Direktør - X-link

Hos X-link i Odder har man siden 1997 leveret IT løsninger til erhvervslivet i Danmark. Den 5 mand store virksomhed har især fokus på at IT skal være brugervenligt, og der arbejdes dagligt på at finde gode løsninger og nye muligheder for kunderne.

“Selvom vi har mange og store kunder, så prøver vi at være meget tæt på kundernes beslutningsprocesser, og vi er meget dedikerede til den enkelte kunde. Hos os har kunden den samme kontaktperson hele vejen igennem. Vi kommer gerne med ideer og input til kunden, også selvom det ikke nødvendigvis har noget med salg at gøre”, fortæller Direktør Ulrik Knudsen.

Ressourcerne er det vigtigste
I de kommende år arbejder X-link målrettet på at skabe vækst, og der fokuseres især på nyere teknologier som eksempelvis Office 365 og andre typer af kontinuerlig forretning samt service- og abonnementsaftaler. For at lykkes med målene er det afgørende, at der er adgang til de helt rette værdiskabende ressourcer. ”Uden det – ingen vækst, sådan er det!” fortæller Ulrik. Rekrutteringen har altid været kritisk vigtig, og for X-link var Readynez Talent en helt rigtig løsning. Ulrik fortæller:

"Readynez Talent programmet var helt rigtigt sat sammen. Der var fokus på det forretnings- og indtjeningsmæssige og på selve konsulentrollen. Der var simpelthen god substans i det, og det var tydeligt at Readynez forstår de behov, vi har som virksomhed."

De unge kandidater har energi
Hos X-link var der ingen bekymringer i forhold til at ansætte en ung kandidat uden erfaring fra Readynez Talent i forhold til at ansætte en seniorkonsulent.
“Jeg synes, der ligger meget energi i de unge, og med deres akademiske ballast og friske tilgang til udfordringer er de en stor gevinst for X-link.” fortæller Ulrik.
“Det er godt at få rusket op, også fordi verden ændrer sig så hurtigt. Teknologierne ændrer sig, og forventningerne til det vi skal levere ændrer sig også”. De Talent kandidater, der blev præsenteret for X-link fik alle gode ord med på vejen.

“Det var rigtig godt, næsten helt perfekt faktisk” fortæller Ulrik. Readynez Talent havde allerede foretaget grovsorteringen, så X-link ikke selv skulle bruge tid på det, og sådan blev der leveret en smidig og hurtig rekrutteringsproces, som endte med en ansættelse af Henrik, som NAV-konsulent. “Jeg tror, at det var rigtig godt at Readynez's navn trak nogle gode kandidater til, som vi ellers ikke ville have fået, hvis vi selv havde rekrutteret”

"Efter 14 dage kunne Henrik levere fakturerbare timer og allerede efter 4 måneder var der et positivt ROI. Der er selvfølgelig stadig meget at lære, men der er også meget at bidrage med."

Debiterbare timer efter 14 dage
Henrik kunne fra første dag bidrage i kraft af hans akademiske uddannelse og hans person. “Der er mange i branchen, som ikke har lange uddannelser, og de har slet ikke den dér tanke om de store linjer og helikopterperspektivet, som de får på de lange uddannelser, og som Henrik kom med.”

Readynez Academy kandidaten Henrik fortæller selv, at det forretningsmæssige udsyn på Readynez programmet gav meget, og at den helt konkrete uddannelse i NAV gjorde, at han med det samme kunne bidrage og fakturere timer.

Det er tiden værd
Hos X-link er der ingen tvivl om, at man vil fortsætte med Readynez. “Selvfølgelig har vi brugt mere tid på Henrik, end hvis vi havde ansat en seniorkonsulent. Men det har været på den gode måde. I dagens marked går det så hurtigt, at vi har brug for en helt anden tilgang til løsninger. For eksempel, er Cloud ved at være mainstream hos de fleste kunder, og der er de unge mennesker meget dygtige til at se mulighederne, og det er godt for vores kunder og vores vækst at have dem her” fortæller Ulrik afslutningsvis.

13. apr 2017

af Maria Forsberg

Maria Forsberg

Marketing Manager

Maria arbejder med kommunikation og markedsføring for Readynez i Norden, hvor vi arbejder for at udvikle de skarpeste hjerner, der kan skabe bedre løsninger for succesfulde virksomheder.

Readynez anvender cookies for at forbedre din oplevelse på websitet. Vil du vide mere, så læs venligst vores integritetspolitik.

Integritetspolitik OK