Hvorfor skal du ansætte unge kandidater?

Om Readynez Talent

Readynez Talent er en fokuseret rekrutteringsløsning og et komplet uddannelsesprogram. Vi gør kandidater klar til at kick-starte deres karrierer i IT branchen og vi gør ledere klar til fremtiden med den hurtigste og mest omkostningseffektive måde at tilføre nye ressourcer.

Kom igang

Jeg er en fremadtænkende leder som søger talentfulde kandidater

Jeg er en ambitiøs kandidat
som søger et fantastisk job 

"Man kan sige det sådan, at man enten vokser eller lukker i vores marked." Kenn Buhl, Direktør - Datacon

Datacon er en af de større spillere på AX markedet. Direktør Kenn Buhl fortæller: “Vi har vækstet meget, ca. 15% på ERP markedet i indeværende år, og vi planlægger med fortsat organisk vækst i erkendelse af, at vores produkt bevæger sig opad i markedet.”

"Man kan sige det sådan, at man enten vokser eller lukker i vores marked."

Hvad skal der til for at skabe vækst idag?
For ERP markedet er adgangen til de rigtige ressourcer et nøgleproblem i forhold til at skabe vækst. “Hele vores produktionsapparat udgøres jo af de mennesker vi har ansat. Det er dem, der afgør vores succes og vi er afhængige af de rette ressourcer, for at skabe den vækst, som vi skal have” fortæller Kenn Buhl.

Indtil Readynez Talent blev en mulighed har Datacon mest rekrutteret via rekrutteringsbureauer og headhuntere, men det har ikke været en optimal løsning: “Det er dyrt at rekruttere fra konkurrenter. Det er jo som regel lønnen, der frister til et skift, og det er ikke altid de dygtigste, vi kan hente. De allerbedste har det jo som regel meget godt hvor de er, så vi kommer let til at give for meget for varen.” Kenn fortæller videre, at Datacon ligesom de fleste andre i IT-branchen, har fået en ret høj gennemsnitsalder blandt medarbejderne: “Vores gennemsnitsalder er for høj og det betyder, at vi får en virksomhed, der er knapt så innovativ, som den ellers kunne have været”.

Der sker rigtig meget på ERP markedet og der er løbende forandringer på produktsiden. “Vi kan godt mærke på de unge, at de er begejstrede for enhver nyhed, hvor vi andre jo har set så mange nyheder komme og gå, at vi er mere afdæmpede overfor nyskabelserne og det er ikke nødvendigvis en god ting” fortæller Kenn Buhl.

Hvordan får man fat i de unge kandidater?
Hos Datacon havde man længe drøftet, at det ville være attraktivt at få nogle unge ind i virksomheden, i stedet for fortsat blot at konkurrere om nye ressourcer fra de andre markedsdeltagere. Men det var ikke så let at få fat i de unge kandidater, Kenn fortæller:

"Dels skal de rekrutteres og det er sådan set svært nok, men de skal også certificeres og trænes og det er tid som ville gå fra ledelsestiden, hvis ikke vi havde Readynez Talent til at tage sig af det. Og så kan de tiltrække de rigtige kandidater."

Alle taler om Readynez Talent, dels taler partnerne om det, men Microsoft gør også. Readynez Talent og deres tætte samarbejde med Microsoft gør, at de bare har et helt andet netværk, så vi fik et stort udvalg af meget kvalificerede kandidater.” Datacon valgte at ansætte hele 5 kandidater, som viste den rette vilje til at lære og en kæmpe energi og motivation.

Hvad bidrager kandidaterne med?
Datacons kandidater blev valgt, fordi de havde den rette indstilling og uddannelsesmæssige baggrund.

"Vores kandidater har en fantastisk energi, og er meget kompetente, men de har også en vis ydmyghed. De ved godt, at universitetet er helt anderledes end den virkelige verden, der er bare forskel på teori og praksis, og det ved de godt."

Hvad med fremtiden?
Datacon forventer at ansætte et par unge Readynez Talent kandidater hvert år og dermed forynge organisationen løbende. De giver simpelthen et bidrag til både vækst og organisation som helhed, som man ikke vil undvære. Men det er også en helt nødvendig taktik: “Det er ligeså meget en erkendelse af, at det andet er skruen uden ende, vi er nødt til at finde en anden måde. Så vi tager et par stykker om året, så vi over tid får opbygget den rette talentmasse.”

28. sep 2016

af Maria Forsberg

Maria Forsberg

Marketing Manager

Maria arbejder med kommunikation og markedsføring for Readynez i Norden, hvor vi arbejder for at udvikle de skarpeste hjerner, der kan skabe bedre løsninger for succesfulde virksomheder.

Readynez anvender cookies for at forbedre din oplevelse på websitet. Vil du vide mere, så læs venligst vores integritetspolitik.

Integritetspolitik OK