Om Readynez Talent

Readynez Talent er en fokuseret rekrutteringsløsning og et komplet uddannelsesprogram. Vi gør kandidater klar til at kick-starte deres karrierer i IT branchen og vi gør ledere klar til fremtiden med den hurtigste og mest omkostningseffektive måde at tilføre nye ressourcer.

Kom igang

Jeg er en fremadtænkende leder som søger talentfulde kandidater

Jeg er en ambitiøs kandidat
som søger et fantastisk job 

“Det er en af de bedste ansættelser jeg har lavet i mine 25 år som administrerende direktør.” - Jesper Bergstedt, CEO - 2ndC

Konsulenthuset 2ndC skaber vækst med Academy kandidater
2ndC er et IT-konsulenthus som blev grundlagt for 25 år siden og har fokus på at sikre, at kundernes organisation og deres informationsteknologi passer sammen.
2ndC har adskillige gange vundet den prestigefyldte Microsoft pris “Årets Partner” og prisen som årets Cloud Platform partner indenfor Azure, hvor de er markedsledende. Virksomheden har lige nu 24 ansatte og er vækstet med 30%. Også i de kommende år står der vækst på strategien og der er planlagt vækstrater på mellem 20 og 30% om året - direktør Jesper Bergstedt siger:

"Vi er en virksomhed der vil vækst og det hjælper Readynez Talent os med."

Hvorfor Readynez Talent?
Når man vælger at investere i nye ressourcer gennem Readynez Talent handler det først og fremmest om vækst. “Readynez skal hjælpe os med at rekruttere og træne de medarbejdere, som gør det muligt for os at opnå den vækst vi vil skabe”. Jesper fortæller, at de sædvanlige kandidater til konsulentstillinger både er for dyre og for dårlige. “Uanset prisen, så kan de alligevel ikke nøjagtig dét de skal kunne, når vi får trykprøvet dem.”

“Vi kan ikke blive ved med at satse udelukkende på, at de midaldrende folk står forrest på innovationsfronten - vi kan sagtens udstikke linjerne, men vi skal gøre op med ideen om, at vi alene vide. De unge, vi har fået ind, har for alvor pustet liv i vores vaner. Det Readynez Academy hjælper med, er det helt rigtige at gøre: At få nogle 25-årige ind, der kommer friske fra fad og supplerer os andre, som jo har prøvet det meste før. Med de unge, får vi understøttet den attitude, som bringer vækst med sig”.

Hvad med debiterbarhed, de kolde rå fakta - kan det svare sig med Readynez Talent?
De fleste, der overvejer at ansætte en Talent kandidat, har fokus på om investeringen kan svare sig. Jesper fortæller: “Vi er nogle af de dyre drenge i branchen, og vi forventer ikke en 100% debiterbarhed fra dag 1 på vores unge Talent kandidater.”
“I forhold til ROI på selve Readynez Talent kandidaten viser vores kalkyle inkl. bonus, lønstigninger og så videre, at vi begynder at tjene penge på kandidaten for alvor når vi passerer 13-14 måneder. Det vil sige, at vi skal holde på kandidaten i hvert fald til vi har breakeven, og det løser vi ved åben snak. Vi siger det, som det er til kandidaten inden vi laver kontrakt, at det her er alvor, så man smutter ikke bare! Og det har fungeret rigtig fint. Kurven på de her folk er længere end hvis vi havde ansat endnu en seniorkonsulent - til gengæld er deres bidrag fuldstændig værdifulde. I forhold til at ansætte en senior, så får vi én der er nysgerrig og som i søgen efter succes vil opdage noget, som vi andre ikke har kunnet, og som kan lave nogle rigtig gode løsninger til vores kunder”.

 "Det er en af de bedste ansættelser jeg har lavet i mine 25 år som administrerende direktør."

Hvordan har samarbejdet været med Readynez Talent
“De kandidater, som jeg har ansat er jo uhyggelig kvikke og skarpe og er typecastet fuldstændig perfekt, men der har også været nogle sjove typer, der er sluppet igennem vores og Readynez's nåleøje og er kommet til interview, så det har været en læringsproces, men det har været spændende.” 2ndC´s andre medarbejdere er også ekstremt positive fortæller Jesper og kunderne er også fulde af rosende ord. “Som CSR-projekt tæller det på kontoen, det er der ingen tvivl om - så også på den front er det en rigtig god historie. Men vores kandidater er valgt simpelthen fordi de er top top top kvalificeret - det er blandt de bedste ansættelser jeg har lavet i mine 25 år som administrerende direktør. Alt hvad jeg kan satse på de her unge kandidater, det vil jeg gøre, vi er allerede nu i gang med at udvide vores samarbejde med Readynez Talent til andre grupper af medarbejdere også, det er en vej jeg i den grad tror på”.

10. aug 2016

af Maria Forsberg

Maria Forsberg

Marketing Manager

Maria arbejder med kommunikation og markedsføring for Readynez i Norden, hvor vi arbejder for at udvikle de skarpeste hjerner, der kan skabe bedre løsninger for succesfulde virksomheder.

Readynez anvender cookies for at forbedre din oplevelse på websitet. Vil du vide mere, så læs venligst vores integritetspolitik.

Integritetspolitik OK