Resultat

Nicolai forklarer at ALSO valgte den meget fleksible Talent-as-a-Service-løsning, fordi den gav fremragende fleksibilitet:

"Vi var i stand til at prøve dem, før vi skulle tage beslutningen om at ansætte dem. Valget var vores, men vi har faktisk lige tilbudt dem fastansættelser efter at have arbejdet med dem i et år.

Der er ingen initial investering, og når du har udvalgt dine kandidater, er de uddannet til netop dine forretningskrav.

Vores kandidater blev løbende uddannet, og deres færdigheder er konsekvent blevet opgraderet, så de passer til virksomhedens behov, det er alt sammen en del af Talent-as-a-Service-aftalen."

Nicolai fortæller videre, at deres Readynez-talenter påtog sig individuelle ansvarsområder inden for 3-4 måneder, og selvom forventningerne var høje, var det alligevel overraskende, at de var i stand til at påtage sig individuelle projekter så hurtigt. Ingen af ​​dem havde noget tidligere IT-kendskab.

Nicolai forklarer: ”Det har meget at gøre med deres holdninger, de er bare ivrige efter at lære. Vi har lært, at du virkelig kan ansætte talenter og få dem trænet til dine behov. Du behøver ikke ansætte for erfaring.

En af de helt store styrker ved  Readynez’ Talent-as-a Service er, at Readynez finder dig de rigtige mennesker med ambitioner. Du får talent, der er klar til at levere, og Readynez tager sig af alle detaljerne for dig.

Det har været meget fleksibelt at arbejde med, og vi vil helt sikkert gøre det igen, når vi har brug for færdigheder hurtigt!"