Bornerups Datacenter skaber transformation med Azure programmet

Om Readynez Talent

Readynez Talent er en fokuseret rekrutteringsløsning og et komplet uddannelsesprogram. Vi gør kandidater klar til at kick-starte deres karrierer i IT branchen og vi gør ledere klar til fremtiden med den hurtigste og mest omkostningseffektive måde at tilføre nye ressourcer.

Kom igang

Jeg er en fremadtænkende leder som søger talentfulde kandidater

Jeg er en ambitiøs kandidat
som søger et fantastisk job 

Bornerups Datacenter er specialister i Microsoft Dynamics løsninger og andre løsninger, der effektiviserer arbejdsgange og forretningsprocesser hos kunderne.

Carsten M. Søe-Larsen, som er underdirektør fortæller: ”Jeg beskriver vores virksomhed som en fleksibel, agil virksomhed, som har et hovedfokus på at levere løsninger, der hjælper vores kunder med at kunne styre deres virksomhed. Vi er ikke så store med vores 34 medarbejdere, og vi er gode til at tilpasse os den individuelle kundes behov, både i salgs- og leveringsprocessen”.

Vækst og transformation på agendaen
Fremover har Bornerup mål om at vokse, men vokse behersket, sådan at man bliver indenfor sit speciale og sine kernekompetencer. Væksten sker således især indenfor nye forretningsområder som eksempelvis Office 365, Power BI og Azure, som i forbindelse med den digitale transformation smelter sammen med traditionelle økonomisystemer.

”Vi har behov for nye og andre kompetencer til den nye efterspørgsel. De ressourcer vi skal bruge, de findes ikke som standard fra skolerne. Vi skal skole dem selv, og der læner vi os op ad Readynez, og så skaber vi vores egne eksperter. Vi kender jo Readynez fra hele omskolingen fra C5 til NAV, så vi ved at det er uddannelse der virker. I forstår behovet og udfordringerne, og er dygtige til at hjælpe os med ressourcebehovet. Vi ved, at I forstår hvad det er for nogle ressourcer vi har brug for, og Readynez Academys Azure program var lige til højrebenet”.

Rekrutterede selv fra lokalområdet
Borneups Datacenter valgte en model hvor det alene var uddannelsen, der indgik i Readynez løsningen og man rekrutterede selv kandidaten:

”For os som virksomhed i udkants Danmark er det svært at rekruttere. De uddannede bliver hængende i de større byer. Så vi rekrutterer selv folk, der har den rigtige menneskelige profil og et tilhørsforhold til området. Vi rekrutterer fra vores netværk, og så sørger Readynez for uddannelsen, der gør dem klar til at være produktive. Vi kan alligevel ikke finde de kompetencer vi vil have, så vi kan ligeså godt vælge det rigtige menneske, vi kan nemt lære dem det de skal vide med Readynez Talent”.

Carsten fortæller videre, at Bornerups Datacenter aldrig har brugt, at rekruttere fra konkurrenterne. Erfaringen er, at de ofte er for dyre i forhold til det de kan, og hos Bornerup ønsker man ikke at medvirke til den stigende lønspiral. I øvrigt nævner Carsten også, at der sker så meget i branchen hele tiden, så ingen er helt opdateret. Alle skal lære, og så kan man ligeså vælge en uprøvet kandidat med den rigtige profil.

Det er en tankegang, som har været lønsom for Bornerups Datacenter. Carsten fortæller: ”Det går hurtigt med at de unge kan levere. Vi er jo sluppet for at ansætte de helt dyre folk. Når vi plukker de unge nyuddannede, så får vi hurtigt en god ROI. De er rentable efter mindre end 2 måneder, og flere fakturerer deres egen løn 2-3 gange inden for et par måneder. Det er udtryk for at de er dygtige, at vi har behovet og at lønnen passer til dét de kan”.

 Fremtiden
Carsten fortæller at Readynez er kommet for at blive:
”Fremover, gør vi sådan her. Det fungerer og vi har tillid til at det fortsat vil fungere. Man må selv tage ansvar, for skolerne gør det ikke, og de andre gør det heller ikke. Vil man skabe vækst må man tænke anderledes, og det er vi tilfredse med at vi har gjort i rette tid.”

Se mere om Bornerups Datacenter hér og mere om Academy Azure programmet hér.

8. aug 2017

af Maria Forsberg

Maria Forsberg

Marketing Manager

Readynez anvender cookies for at forbedre din oplevelse på websitet. Vil du vide mere, så læs venligst vores integritetspolitik.

Integritetspolitik OK