Gartner: Hér er de 3 største barrierer for CIO succes

Om Readynez Talent

Readynez Talent er en fokuseret rekrutteringsløsning og et komplet uddannelsesprogram. Vi gør kandidater klar til at kick-starte deres karrierer i IT branchen og vi gør ledere klar til fremtiden med den hurtigste og mest omkostningseffektive måde at tilføre nye ressourcer.

Kom igang

Jeg er en fremadtænkende leder som søger talentfulde kandidater

Jeg er en ambitiøs kandidat
som søger et fantastisk job 

Mangel på talent er nu det største problem, som står i vejen for at CIO´s kan nå målene. Det står klart i Gartners 2016 CIO Agenda Rapport.

Den største driver for manglen på talent er den eksplosive udvikling i digitalisering, og faktisk ventes manglen kun at være stigende med en forventet vækst i digitale omsætninger fra 16% til 37%!

Skab succes med digitalisering
Gartner anbefaler, at du får en helt ny tilgang til talent management. De gamle modeller, passer simpelthen ikke til de stadigt stigende og foranderlige krav i den digitale verden. Du bliver nødt til at tænke på talent som en platform for innovation og få fokus på:

  • Rekruttering udenfor IT-kompetenceområder
  • Graduateforløb
  • Crowdsourcing
  • Tænk på kunder, leverandører og partnere som udvidelser og digitale acceleratorer for din talent platform

Cases
Det har aldrig været vigtigere at få det meste ud af den eksisterende talentmasse og at skabe et mere agilt arbejdsmarked. Det ved de hos de virksomheder, som vi hjælper.

”Hele vores produktionsapparat udgøres jo af de mennesker vi har ansat. Det er dem der afgør vores succes og vi er afhængige af de rette ressourcer for at skabe den vækst, som vi skal have fortæller Kenn Buhl fra Datacon”

Datacon ansatte 5 Academy kandidater og forventer at ansætte et par unge Academy kandidater hvert år. Erfaringen er, at de giver et bidrag til vækst og organisation som helhed som man ikke vil undvære. Men det er også en helt nødvendig taktik.

”Det er ligeså meget en erkendelse af, at det andet er skruen uden ende, vi er nødt til at finde en anden måde. Så vi tager et par stykker om året, så vi over tid får opbygget den rette talentmasse”

Se flere cases hér http://www.Readyneznordic.com/da/academy/virksomhed/ og hele Gartners rapport hér http://www.gartner.com/imagesrv/cio/pdf/cio_agenda_insights_2016.pdf

17. feb 2017

af Maria Forsberg

 

 

Maria Forsberg

Marketing Manager

Maria arbejder med kommunikation og markedsføring for Readynez i Norden, hvor vi arbejder for at udvikle de skarpeste hjerner, der kan skabe bedre løsninger for succesfulde virksomheder.

Readynez anvender cookies for at forbedre din oplevelse på websitet. Vil du vide mere, så læs venligst vores integritetspolitik.

Integritetspolitik OK