Om Readynez Talent

Readynez Talent er en fokuseret rekrutteringsløsning og et komplet uddannelsesprogram. Vi gør kandidater klar til at kick-starte deres karrierer i IT branchen og vi gør ledere klar til fremtiden med den hurtigste og mest omkostningseffektive måde at tilføre nye ressourcer.

Kom igang

Jeg er en fremadtænkende leder som søger talentfulde kandidater

Jeg er en ambitiøs kandidat
som søger et fantastisk job 

OVERBLIK

Vores højt kvalificerede rekrutteringskonsulenter er dedikerede til at gøre processen let og smidig for dig, og vi ved hvad der skal til for at rekruttere og fastholde nyuddannede, som kan hjælpe din virksomhed med at skabe vækst.

Vi rekrutterer fremtidens IT professionelle
De nyuddannede kandidater er hurtige til at tage beslutninger, og de har brug for en hurtigere proces end du er vant til fra andre typer af kandidater. Med andre ord: Disse kandidater sidder ikke og venter på, at du ringer. Derfor vil du sikkert blive glad for at vide, at vi tager os af hele kommunikationsprocessen, så du bare skal fokusere på at vælge den rette person.

Hele rekrutteringsprocessen er baseret på et nært samarbejde, hvor du løbende bliver inviteret til at bidrage, og dit hurtige feedback er helt centralt for en god rekrutteringsproces af nyuddannede. Hurtige beslutningsprocesser og en agil tilgang er afgørende for succes.

 

 

“Det er en af de bedste ansættelser jeg har lavet i mine 25 år som administrerende direktør.”

2ndC

Jesper Bergstedt - CEO

"De kandidater vi mødte var virkelig gode! De havde en helt særlig energi og drive. Allerede efter 6-10 måneder debiterer de unge Academy kandidater 100% på lige fod med de erfarne folk."

KMD

Søren Billeskov - Head of Talent Management

“Det var rigtig godt, næsten helt perfekt faktisk” fortæller Ulrik. Readynez Academy havde allerede foretaget grovsorteringen, så X-link ikke selv skulle bruge tid på det, og sådan blev der leveret en smidig og hurtig rekrutteringsproces, som endte med en ansættelse af Henrik, som NAV-konsulent. “Jeg tror, at det var rigtig godt at Readynez's navn trak nogle gode kandidater til, som vi ellers ikke ville have fået, hvis vi selv havde rekrutteret”

X-Link

Ulrik Knudsen - Director

SÅDAN GØR VI

Readynez Rekrutteringsproces

    1
    Interview. Vi starter med et interview, hvor vi spørger dig om en række centrale ting, som er vigtige for nyuddannede kandidater, når de overvejer om din virksomhed er rigtig for deres karriere.
    2
    Annonce. Når vi har fået en god forståelse for hvilke kompetencer I har brug for, skriver vi dine kompetencekrav sammen i en jobannonce, som på en klar måde kommunikerer forventningerne til kandidaterne og dét I har at byde på.
    3
    Markedsføring. Når annoncen er godkendt af jer, sætter vi gang i en målrettet annoncering, i relevant kontekst: På sociale medier, på jobsites, ved events og i vores netværk af samarbejdspartnere.
    4
    Interview og test Efterhånden som cv´erne bliver uploadet i vores CV-database, udvælger vi de bedste kandidater og præsenterer dem for jer.
    5
    Præsentation og valg. Når vi i fællesskab har håndplukket de allermest talentfulde blandt kandidaterne, tager vi et interview med dem og tester dem, så vi har et objektivt såvel som subjektivt vurderingsgrundlag. Efterfølgende tager du selv et interview og udvælger dine nye talenter. Vi tager os af al kommunikationen, så det eneste du skal koncentrere dig om, er at træffe det rigtige valg.

Fakta om Readynez Rekruttering

300+

Rekrutteringer

Vi har rekrutteret og uddannet flere end 300 nyuddannede kandidater, som lige nu skaber værdi i virksomheder som din.

40

Forskellige uddannelser

Academy kandidaterne kommer fra flere end 40 forskellige uddannelsesretninger, og der er ingen forskel på, hvor godt de klarer sig.

50%

Ansætter flere

50% af de kunder der ansætter en Academy kandidat vælger at ansætte flere kandidater, end først planlagt, når de ser cv´erne fra Readynez.

Er du klar? Din tid starter nu

Readynez anvender cookies for at forbedre din oplevelse på websitet. Vil du vide mere, så læs venligst vores integritetspolitik.

Integritetspolitik OK