Onboarding

Om Readynez Talent

Readynez Talent er en fokuseret rekrutteringsløsning og et komplet uddannelsesprogram. Vi gør kandidater klar til at kick-starte deres karrierer i IT branchen og vi gør ledere klar til fremtiden med den hurtigste og mest omkostningseffektive måde at tilføre nye ressourcer.

Kom igang

Jeg er en fremadtænkende leder som søger talentfulde kandidater

Jeg er en ambitiøs kandidat
som søger et fantastisk job 

OVERBLIK

Med vores onboarding værktøjer får din nye arbejdsgiver et sæt redskaber, som vil hjælpe jer med at møde hinandens forventninger, og hjælpe dig med at blive et produktivt og værdsat medlem af teamet, på ingen tid.

Når du starter på et nyt job, er det sikkert en af de mest forstyrrende og fantastiske ting, der kan ske i dit professionelle liv. Det er både utrolig udfordrende og livsændrende. Men lad os se det i øjnene, det kan også være hårdt og frustrende ind imellem.

Derfor har vi udviklet Readynez's Onboarding redskaber, som hjælper din nye arbejdsgiver med en ramme for succesfuld onboarding, og som vil hjælpe dig med at blive et produktivt og værdsat medlem af teamet, hurtigt.

Vi hjælper dig godt igang på dit nye job med disse redskaber: 

1. Sæt mål. Vi hjælper din nye chef med at opstille en række mål, som I fælles definerer og følger op. Usikkerheden for en ny medarbejder stammer ofte fra i) at man ikke ved præcis hvad man skal, og ii) at man er usikker på hvad organisationen forventer af een. Vi sørger for proaktivt at håndtere usikkerheden med en klar plan for 30, 60 og 90-dage. Det giver værdifuld transparens angående organisationens forventninger til dig og det hjælper dig med at prioritere. 

2. Forankring i kulturen. Når du forstår kulturen på dit nye job, bliver du meget mere motiveret, og det er mere sandsynligt, at du kan bidrage positivt i forhold til at opnå de strategiske mål. I de første dage i din organisation, vil du suge til dig, og lære hvordan man gebærder sig. Alt hvad der sker i de første dage af onboarding processen, vil være erfaringer som du føjer til deres kulturelle forståelse. Det er i starten, at alt er muligt. Der er ingen normer, og onboarding processen er med til at styre denne indlæringsproces.  

3. Skab forandring. Det er spændende, at du har fået muligheden for at bidrage. Det er en situation med meget fremdrift i, og den kan fungere som en kraftfuld accelerator for innovation og nytænkning. Al forandring kræver energi, men fordi dit team alligevel er i en forandringsproces med tilføjelsen af dig, kan din nye arbejdsgiver bruge muligheden til at at revurdere processer, strategier og mål. Det er også en god mulighed for at du bliver involveret dybt i teamet. Vi hjælper dig med at håndtere alt det nye. 

Microsoft

Readynez has been awarded the Microsoft Learning Partner award in Denmark no less than 5 times as the first and only learning partner, ever!

Plus - in 2017 we´re named among 2.800 partners worldwide as a Microsoft Global Learning Partner of the Year Finalist!

Få vores Insights - Ja tak! Send mig nyhedsbrevet. (2 månedligt)

Fejl

Fejl

Fejl

Readynez anvender cookies for at forbedre din oplevelse på websitet. Vil du vide mere, så læs venligst vores integritetspolitik.

Integritetspolitik OK