Varukorg
{{item.CourseTitle}}
Pris: {{item.ItemPriceExVatFormatted}} {{item.Currency}}
År på jobbet eller i en roll översätts inte nödvändigtvis till anställdas effektivitet.
Dessa faktorer kan göra en större skillnad i din dagliga prestation än hur länge du har gjort något.
Låt oss titta på några av dessa kritiska personliga färdigheter och egenskaper nedan.
För det första, vad betyder "personliga färdigheter" egentligen? En definition är hur du uttrycker dig och relaterar till andra. Någon som inte har personlig kompetens kan vara utmanande att ha att göra med.
Någon med mer personliga färdigheter och egenskaper är pålitlig, lätt att förutsäga och fungerar bra med andra.
Nu till de kritiska personliga färdigheterna och egenskaperna att leta efter i dina anställningar:
Psychology Today rapporterar att emotionell intelligens innebär att vara kunna lokalisera och hantera dina känslor och människorna omkring dig. På jobbet betyder det att du kan förbli lugn, fokuserad och rationell när du hanterar stressiga situationer.
Trotts allt kan arbetsplatsen ha många toppar och dalar som kan vara upprörande. Därför måste yrkesverksamma som vill gå upp i ledningen ha gott om emotionell intelligens.
Om du till exempel övervakar ett team på ett programvaruutvecklingsprojekt kommer du förmodligen att ha människor med olika kompetensbakgrund och olika temperament. Så när det finns meningsskiljaktigheter måste du kunna hålla dina egna känslor i schack och hantera andras känslor också.
Människor tenderar att dras mer till individer med hög emotionell intelligens. Vi verkar bara ha en mer lättsam relation med dem.
Om du kan hitta någon med hög emotionell intelligens kan det vara en av de bästa anställningarna du gjort på länge.
Lyckligtvis finns det resurser tillgängliga som kan hjälpa dig att effektivt mäta den känslomässiga intelligensen hos arbetssökande.
Att veta hur man tänker på ovanliga och icke-typiska lösningar på unika problem kan vara en enorm tillgång i alla lägen. Dessutom hjälper det att förstå hur man tänker på problem och lösningar på sätt som de flesta inte inser.
Till exempel har många erfarna chefer på högre nivå finslipat sitt tänkande kreativt genom att lära sig om andra branscher.
Om du arbetar med mjukvaruutveckling och har utmaningar med marknadsföring online, gör några timmars research online om hur experter i andra branscher har löst sina problem med marknadsföring online.
Du kanske upptäcker kopplingar mellan din bransch och den du studerade. Kanske kan du överföra några av deras marknadsföringsmetoder till ditt företag. Och du kanske till och med kan skapa ett framtida partnerskap med några av de företag du studerat.
Att vara pålitlig och ansvarsfull i kritiska projekt kan göra skillnad i framgång eller misslyckande.
Pålitliga proffs kan lita på att hantera viktiga projektuppdrag med minimal övervakning. Men tyvärr är de också de som ofta dyker upp och drar mer än sin vikt när det blir tufft.
Anställda med flexibilitet kan arbeta med uppdrag och behöver inte tid att växla. Att vara flexibel innebär också att ändra sina scheman och byta fokus utan att påverka arbetskvaliteten.
Vissa arbetare är stela i sitt sätt att arbeta och kan motstå att arbeta olika timmar eller ändra fokus. Även om dessa anställda kan passa utmärkt för oföränderliga roller, kanske du vill ha en annan resurs för jobb som kräver flexibilitet.
Om inte en anställd arbetar helt själv är lagarbete och samarbetsförmåga ofta viktigare än många års erfarenhet i en position.
De flesta arbetsprojekt kräver en viss grad av samarbete, så det är viktigt att hitta potentiella anställda som kan arbeta med andra.
Om du har många tekniska färdigheter men inte kommer överens med andra kan detta vara ett problem. Som ett resultat kan du tycka att det är lättare att anställa en lagspelare med färre års erfarenhet.
Vissa färdigheter att leta efter när man mäter en sökandes lagarbetesförmåga förhandlar med andra och uppskattar mångfald och olika sätt att tänka. Ju fler olika synpunkter en anställd är öppen för, desto bättre kan de komma överens med andra.
Denna personliga färdighet kan rädda liv i många komplexa arbetsprojekt. Ett programvaruprojekt kan till exempel ha programmerare, utvecklare, marknadsförare, ingenjörer, skribenter, grafiska formgivare och säljare.
Var och en av dessa roller tar med sina perspektiv, fördomar och personligheter till bordet. Att arbeta med en så mångsidig uppsättning åsikter kan göra projektet till en enorm framgång.
Ett sätt att mäta denna viktiga egenskap är att låta flera arbetssökande arbeta tillsammans i ett testprojekt. Att se hur varje gruppmedlem arbetar med andra kan vara avslöjande.
Be även den sökande om exempel på när de arbetade som ett team i ett komplext projekt under intervjuprocessen. Ställ ingående frågor om när de var tvungna att hantera en svår gruppmedlem eller situation och hur de löste det effektivt.
En positiv eller negativ attityd kan förändra en arbetsplats. Så positivitet är en annan personlig egenskap som ofta är viktigare än erfarenhet. Människor med en positiv attityd påverkar andra med sin optimism.
Någon med en positiv syn är vanligtvis motståndskraftig och kan komma över motgångar i arbetet.
Att hantera tid väl är viktigt eftersom arbetsgivare gör mer med färre anställda. Leta efter tecken i anställningsprocessen på att den sökande kan hålla dagliga deadlines, få de mest kritiska uppgifterna gjorda först och hantera sin tid utan direkt övervakning.
Det råder ingen tvekan om att arbetserfarenhet har stor betydelse när man söker efter de bästa potentiella medarbetarna. Men hur många år någon har arbetat i en bransch är ofta inte lika avgörande som deras kompetens och egenskaper.
Det är lättare att hitta de bästa jobbkandidaterna för en position om du kan avgöra vem som har de bästa personliga färdigheterna när du intervjuar dem. Det finns också beprövade analytiska verktyg på marknaden för att mäta dessa viktiga personliga färdigheter, så att du inte gör ett kostsamt anställningsmisstag.
Att ha de mest begåvade medarbetarna är det som gör skillnaden mellan en genomsnittlig verksamhet och en fantastisk. Alltför många organisationer rekryterar anställda genom att fokusera på år av erfarenhet och utbildning.
Men det är uppenbart att talang och färdigheter i varje prospekt är det som gör den avgörande skillnaden i prestanda.
Kontakta oss idag för att börja rekrytera ditt team baserat på deras talang och kompetens – inte bara erfarenhet, och läs om våra erfarenheter här.
Få obegränsad tillgång till ALLA LIVE instruktörsledda säkerhetskurser du vill ha - allt till priset av mindre än en kurs.